Arbeitsrecht für Führungskräfte | Rechtsanwalt Gerrit Naber | Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Handelsrecht

Führungskräfte

Der Begriff „Führungskraft“ hat arbeitsrechtlich keine festgelegte Bedeutung und er wird in der Praxis für zwei verschiedene Arbeitnehmergruppen gebraucht, die sich rechtlich deutlich unterscheiden.

Die erste Gruppe sind Arbeitnehmer mit einer Vorgesetztenfunktion für eine Gruppe von Mitarbeitern, die aber auf  die Führung des Unternehmens insgesamt keinen wesentlichen Einfluss haben. Diese Führungskräfte sind arbeitsrechtlich ganz „normale“ Arbeitnehmer und für sie gelten die üblichen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften.

Die zweite Gruppe sind die leitenden Angestellten. Diese Arbeitnehmer stellen auch im Arbeitrecht eine besondere Gruppe mit besonderen Regelungen dar. Allerdings tut sich sogar der Gesetzgeber selbst mit der Definition des „leitenden Angestellten“ recht schwer. Griffig zusammengefasst könnte man sagen, dass derjenige ein leitender Angestellter ist, der mit seiner Entscheidungskompetenz dem Unternehmen ernsthaft schaden könnte.

Die leitenden Angestellten haben einerseits das Pech, dass der Arbeitgeber Ihnen leichter kündigen kann, als anderen Arbeitnehmern und sie haben andererseits das vermeintliche Glück, dass das Arbeitsgericht bei Ihnen nach einer sozialwidrigen Kündigung eine Abfindung festsetzen kann. Dieses Glück ist aber trügerisch, denn die von den Arbeitsgerichten festgesetzten Abfindungen sind oft eher enttäuschend. Es empfiehlt sich deswegen, die Verhandlungen über eine Abfindung selbst zu führen oder sie jemandem zu überlassen, der sich damit auskennt.

Neben den rechtlichen Besonderheiten für leitende Angstellte lässt sich generell feststellen, dass Führungskräfte im Durchschnitt wesentlich höhere Abfindungen erzielen, als andere Arbeitnehmer. Dies liegt manchmal daran, dass sie schon ihre Arbeitsverträge geschickter gestaltet haben, als es anderen Arbeitnehmern möglich ist; oft liegt es auch daran, dass dem Arbeitgeber die gewünschte Trennung von der Führungskraft besonders dringlich ist.

Gerrit Naber · Rechtsanwalt – Fachanwalt für Arbeitsrecht
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