Höhe des Urlaubsanspruchs Das Bundesurlaubsgesetz sieht in § 3 BUrlG für Arbeitnehmer einen Urlaub von mindestens 24 Werktagen vor. Dieser Urlaub soll an einem Stück gewährt werden (§ 7 BUrlG). Dabei geht das Bundesurlaubsgesetz allerdings von einer 6-Tage-Woche aus. Bei einer geringeren Arbeitszeit wird der Urlaub entsprechend reduziert. Heraus kommen dann immer vier Wochen Urlaub….
Über die Befristung von Arbeitsverträgen. Eine legale Umgehung des Kündigungsschutzes.
Über die Kündigung wegen Krankheit und die Abwehr von krankheitsbedingten Kündigungen.
Der Begriff „Führungskräfte“ hat arbeitsrechtlich keine fest umrissene Bedeutung. Er wird in der Praxis für mehrere verschiedene Mitarbeitergruppen gebraucht, die sich rechtlich deutlich unterscheiden. Die erste Gruppe der Führungskräfte sind die Geschäftsführer und Vorstände. Sie sind keine Arbeitnehmer, sondern Organe der jeweiligen Gesellschaft. Für sie gelten die Schutzvorschriften für Arbeitnehmer nicht. Das Recht dieser Führungskräfte…
Merksatz: Finger weg vom Aufhebungsvertrag! Ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht ist gefährlich und selten eine gute Idee. Oft wird der Aufhebungsvertrag auf Druck des Arbeitgebers abgeschlossen, der gleichzeitig eine fristlose Kündigung androht. In den allermeisten Fällen ist die fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer die bessere Wahl. Aufhebungsverträge führen grundsätzlich beim Arbeitslosengeld zu einer Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe…
Mobbing am Arbeitsplatz und die Abwehr von Mobbing. Effektiver Rechtsschutz für Mobbingopfer
Kündigung und Kündigungsschutz Klagefrist nach der Kündigung Die Klagefristen würden systematisch an das Ende dieser Ausführungen gehören. Weil die Klagefrist so überragend wichtig ist, stelle ich sie aber an den Anfang. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen und sie beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, ist meistens nichts mehr…
Info über Abmahnungen im Arbeitsrecht
Grundsätzliche Informationen über Abfindungen nach einer Küdigung
(Fast) alles über die Anwaltskosten im Arbeitsrecht Die Gute Nachricht zuerst Im Arbeitsrecht können wir in über 90% aller Fälle erreichen, dass unsere Kosten durch Dritte übernommen werden. Insbesondere bei Mandanten mit einer Rechtschutzversicherung fällt allenfalls die vereinbarte Selbstbeteiligung an. Außerdem ist das wirtschaftliche Ergebnis unserer Arbeit fast immer viel höher, als die Kosten. Die Anwaltskosten im…